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刑事律师
苏州给超低年终奖一个说法
发表于 2019-12-23 浏览:
文章导读:给超低年终奖一个说法 - 法律知识 - 大律师网...

临近,单位人最惦记的事情,就是年终奖了。近日,一个帖子在各大网站上被疯狂转载,点击率达数万次,内容是“中铝东轻公司某厂年终奖:工人200元,副科7000-8000元,正科10000元。”另一个同时疯传的说法是“25倍”,即干部的奖金额是工人的25倍。

东轻公司,即东北轻合金有限责任公司,是中国铝业公司旗下子公司。这个帖子的真实性如何呢《每日经济新闻》记者调查的结果是:中铝东轻公司财务总监王萍对奖金的性质作了“正名”:“工人们搞错了,那不是年终奖,而是绩效奖金。”关于奖金额度,中铝东轻公司人力资源部负责人表示,“副科级干部拿到的奖金数,绝对不可能超过五千元”,证明了“25倍”的说法基本属实。

东北轻合金有限责任公司属于制造业,员工主体应该是一线工人,但是他们干了一年只能拿200元的绩效奖,说明他们的工作业绩很差,那么这一年企业的业绩也好不到哪里去。但是,副科级干部的绩效奖是工人的25倍,又说明企业业绩很不错,那么这个业绩是哪里来的呢是干部们坐在办公室里“管理”出来的或是干部到车间,到生产第一线顶岗,才创造出良好的业绩如果是这样,干部奖金是工人的25倍,完全应该。但是,这可能吗

对于这个问题,专家卢敬波告诉记者,“每一家公司都有自己的企业规章制度,国有企业还要受到国有企业的一些制度的约束。而企业的规章制度,都需要经过企业的职代会通过才有法律效应,因此,不管该公司发了多少钱,只要是经职代会通过的合法的方式,就没有任何问题。”

卢专家是真的不了解企业“职代会”的真实运作情况,还是假装不知道在很多企业——即使不是全部,也至少是大多数企业——无论是“职代会”的人员组成,还是“职代会”的会议(包括表决)程序,基本上由企业负责人说了算,企业负责人要在“职代会”里通过一个规章制度,根本不是一件困难的事情,即使大部分工人都反对,也不会有用。也就是说,工人根本不能凭借“职代会”来与企业领导层博弈,为自己维权。这种状况,几乎是人们习以为常的“潜规则”了。卢专家两眼一抹黑,能研究好劳动法吗

除了职代会,企业工会为工人维权的能力也很弱。工会主席一般都享受企业副职待遇,属于企业领导层;这样的体制,把工会主席的个人利益和企业领导层捆绑在一起,工会主席和普通工人分属不同的利益集团,如果为工人维权就要和企业领导层对立,有几个工会主席还会站在工人一边如果企业领导比较讲公平,能体恤工人的难处,那是工人的运气,像中铝东轻那样,只好到网上喊冤,有用没用,全凭运气。

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